Avsäga sitt fackliga uppdrag vårdförbundet

Men de Öppet sura kommentarerna fortsatte. Vid vägran för en kollega berömde chefen beröm och påminde om att den framtida pensionären också var en representant för säkerhet - bra och snäll. Allt jag gjorde var att framföra mina kollegors åsikter och försöka få en bättre arbetsmiljö, vilket också borde ha varit ett bekymmer. Istället verkar jag ha uppfattats som ett hot, kanske för att jag har fått mer kunskap om lagar och regler än arbetsgivaren.

Efter Eva kallar vi henne det, bytte jobb på SUS och fick nya chefer, efter några lugna år. Hennes arbete med arbetsmiljön uppskattades, hon var inbjuden till diskussioner och fick alltid information om planerade förändringar. Chefer sätter press på, men på senare tid är det som om utvecklingen har vänt. Flera chefer verkar stressade och fattar alltmer beslut utan samarbete. När Eva nyligen krävde en arbetsmiljöåtgärd blev hon utskälld.

Jag tror att första linjens chefer är extremt under press på grund av bristen på sjuksköterskor och platser för sluten vård. När vi säger vad vi påpekar blir vi lätt ett mål för inbyggd frustration.

Enligt Eva är det svårt för många att skilja på våra olika roller som medarbetare och säkerhetsföreträdare. Hon svor att hon inte var ensam i sin upplevelse. Nästan tio procent av de 1 trygghetsombud som svarat på enkäten från Vårdfokus uppger att de utsatts för kränkningar eller hotfullt beteende av chefer. Svaren innehåller berättelser om hur de skälldes - ofta helt öppna på arbetsplatsen och framför kollegor.

Undersökningen innehåller också bevis från en säkerhetsrepresentant att de inte får information, är uteslutna från möten och är coola av chefer. Detta kan göras med hjälp av skyldiga kommentarer, vilka kollegor är under åtgärd när en säkerhetsrepresentant är på uppdrag. Om jag gillar något kommer jag att höra att arbetsgivaren har bestämt att det ska vara så. Det kan till exempel vara relaterat till löneutveckling än kollegor.

Resultaten i Vårdfokus, som nyligen genomfördes av en undersökning, bekräftas av en liknande studie, genom vilken mer än 7 säkerhetsrepresentanter ingick i LO-fackets Orkenitära organisation. LO-undersökningen visade att 12 procent trakasserades, särskilt på grund av lägre löneutveckling, förändrade uppgifter och ett lägre schema. Så många som 32 procent kände att de hindrades i sitt uppdrag, bland annat genom att undanhålla information och inte kallas till möten.

Lo såg ett stort antal skadade som ett bevis på att arbetsgivarna inte bara var okunniga och försumliga utan också aktivt försökte tysta säkerhetsföreträdarna. Det är viktigt att stödja Erna Zelmin-Ekenham, VD för Arbetsmiljöverket, bekräftar att många skyddsombud var tuffa. Inte minst inom vården, där brist på resurser och stress blir grogrund för hård jargong och avsäga sitt fackliga uppdrag vårdförbundet relationer.

Hon påminner om att arbetsgivaren måste se till att arbetsmiljön kontinuerligt utreds, diskuteras och korrigeras. Fackföreningarna ansvarar också för att stödja säkerhetsrepresentanter och få tillräcklig kunskap. Det finns inga ursäkter, oavsett hur mycket han insisterade på arbetsplatsen. För att påverka på lokal nivå förutsätter detta att det finns lokala fackliga representanter.

Mot denna bakgrund finns det FML, det här är en lag som skyddar fackliga representanter så att du kan arbeta i deras uppdrag. Lagen ger avsäga sitt fackliga uppdrag vårdförbundet vissa rättigheter till en arbetsgivare, inklusive rätten att lämna. Rätt att lämna som förtroendevald har du rätt att lämna, som det krävs i facket. Det innebär att du har rätt att lämna för samarbete och förhandlingar, att genomföra utbildning och efter arbete, att kommunicera med medlemmar och delta i facklig utbildning.

Du har också rätt att lämna till styrelsemöten, årsmöten med mera. Graden av ledighet bör vara rimlig med hänsyn till villkoren på arbetsplatsen. För att balansera vad som är rimligt måste unionens behov bland annat bedömas mot bakgrund av antalet anställda på arbetsplatsen, arbetskraftens sammansättning och arbetets art. Detta påverkar vad som händer på arbetsplatsen, till exempel en större omorganisation, motiverar vanligtvis mer facklig tid att förhandla, träffa medlemmar och mer.

Även en nystartad förening kan behöva mer tid för att organisera, bygga en rutin och delta i träning. Tänk på det! Dialog med arbetsgivaren är viktig när det gäller omfattning och placering. Vissa saker kan du inte kontrollera om till exempel arbetsgivaren kräver förhandlingar. Vissa kan ha svårt att komma överens med arbetsgivaren när de hanterar. Har du en viss tid avsatt varje vecka, eller behöver du spendera tid när du behöver det?

Om det fackliga arbetet är relaterat till den egna arbetsplatsen är arbetsgivaren ansvarig för ersättningen.