Ob söndagar lager

En informationsikon till dina kollektivavtalsregler för obekväm arbetstid skiftad arbetstid. Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och ta emot hela eller delar av den för obekväm arbetstid. Du måste få information om detta senast 14 dagar senare. Arbetsgivaren bör också informera dig om hur länge arbetstiden kommer att flyttas. Ibland kan arbete i kollektivavtal eller anställningsavtal begränsa din arbetsgivares förmåga att flytta arbetstiden.

Obekväm arbetstid, skiftad arbetstid, bör inte förväxlas med övertid, som din arbetsgivare kan beordra akuta oplanerade händelser. Övertid kan också placeras för obekväm arbetstid, men då arbetar du utöver din vanliga arbetstid, och då gäller de regler som obs söndagar lager för övertidsarbete. Ersättning för obekväm arbetstid försenad arbetstid, så OB-ansökan, för att du ska ha rätt till ytterligare ersättning för arbete under obekväm arbetstid, försenad arbetstid, kräver att din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal där det är reglerat.

Ersättningen kan variera beroende på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats och hur reglerna är framtagna, så det är viktigt att du tittar på vad som gäller för dig. Titta på vad som finns i ditt kollektivavtal. Om det inte finns något kollektivavtal bör du se till att de relevanta reglerna istället krediteras ersättning för arbete under obekväm arbetstid i ditt anställningsavtal.

Skillnaden i ersättning för obekväm arbetstid har skiftats, och i övertid, i enlighet med kollektivavtal, ersätts övertid med högre ersättning än obekväm arbetstid, uppskjuten arbetstid. Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid, förskjuten arbetstid och övertidsersättning samtidigt.

Om du arbetar övertid gäller reglerna för övertidsersättning. Den vanligaste ersättningen i kollektivavtal för att arbeta obekväm arbetstid med arbetstidens utgång under hela tiden i exemplet: Låt oss säga att du har en månadslön på 30 30 kronor, och enligt ditt vanliga schema finns det tre arbetspass, måndag till onsdag, som är mellan kl. Du borde ha övertidsersättning, men det är inte uppenbart - omlokalisering.

Men övertidsersättning är vanligtvis högre än för obekväm arbetstid. I vissa avtal kan du få både barnmorska och övertid. Om det finns ett kollektivavtal på din arbetsplats där OB-ersättning regleras, innebär det ett avtalsbrott om du inte får de pengar du har rätt till. Då kan arbetsgivaren vara skyldig att betala skadestånd och facket. Om du är medlem i en fackförening kan du kontakta dem för hjälp.

Tills det fanns en lag som butiker inte fick öppna på kvällarna och efter lunch på lördagar eller söndagar. När lagen upphävdes kom parterna överens om ersättning, som fortfarande gäller idag: 70 procent av lönen efter 8 pm och en procentandel efter 12 på lördagar, söndagar och helgdagar. Hög ersättning gör handel ob söndagar lager ett populärt extrajobb för studenter. I många branscher som har timverksamhet, såsom omvårdnad och grooming, städning och polisarbete, är OB-ersättningen ganska låg.

För poliser blir arbetstiden inte obekväm förrän de arbetar, även om du arbetar på en restaurang eller på ett hotell får du en ganska låg OB-ersättning. Och om du vanligtvis arbetar över natten i hotellets reception får du ännu lägre ersättning. Dessutom får du vanligtvis både skiftförlängning och OB-ersättning.