Rätt till ledighet med barn

Kom igenom i tid med föräldrarnas ersättning. Som förälder har du rätt att minska din ordinarie arbetstid. Du kan minska din arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en om du tar ut föräldrapenning i samma utsträckning. Kom igenom i tid utan dina föräldrar. Du har rätt att minska den vanliga arbetstiden med högst 25 procent, oavsett om du har föräldrapenning eller inte.

Det innebär att du får minst 75 procent av jobbet tills barnet fyller åtta år eller ännu inte har avslutat sitt första läsår. Arbetstid svärmor, som har knäppt upp före och efter förlossningen som kvinna, har du rätt till full ledighet minst sju veckor före planerad leverans och sju veckor efter leverans.

Du har också rätt att amma ditt barn fritt. Du kan vara mammaledig, oavsett om du har föräldrapenning eller inte. I allmänhet har du rätt till full ledighet, antingen med eller utan föräldrapenning, tills barnet fyller 18 månader. Därefter är du endast berättigad till full vård om du har full föräldrapenning. Du har rätt att välja föräldraledighet för en tillsvidareperiod eller dela upp den i högst tre perioder per år.

Arbetstagaren har förälderns rätt att rätt till ledighet med barn fri från sitt arbete i enlighet med denna lag. Följande personer likställs med sina föräldrar: makan till föräldrarna som permanent bor hos föräldern, föräldrarnas sambo, i synnerhet vårdnadshavaren som tar hand om barnet, den som fick barnet för ständig hjälp och utbildning efter att socialnämnden kommit överens om antagandet av barnets framtida adoptivförälder och alla som fick barnet för permanent stöd och utbildning i ett hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om föräldern i barnens familj.

Det är möjligt att boka om föräldrapenningsdagar för fler än bara en vårdnadshavare eller en bonusförälder. Som förälder kan du överföra högst 45 dagar av din föräldrapenning till en annan person som är försäkrad mot föräldrapenning. Om du är singel, högst 90 dagar är giltigt. Rätten till ersättning regleras i Socialförsäkringskoden. Föräldraledighet för föräldrar som har barn under åtta år har rätt att vara fria från arbete, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan.

Anställda har rätt att: för att ta bort kontinuerlig ledighet, minska arbetstiden med upp till en fjärdedel av den vanliga arbetstiden, dela upp semestern i högst tre perioder av varje kalenderår för tillfällig barnomsorg. Om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens kan semestern delas upp i flera perioder. Föräldrar kan ta dubbla dagar så att de kan vara lediga samtidigt som föräldrapenningen.

Föräldrar kan ta upp till 60 dubbla dagar tills barnet är 15 månader gammalt.