Måste uppsägningstid från arbete vara kalendermånader

Om du har fast anställning är utgångspunkten att det inte är acceptabelt. Det innebär att både du och arbetsgivaren har uppmuntrat dig att söka anställning under en viss begränsad tid.

Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Men det verkar som om det finns blandade former där du kan se två typer av fall. Anställning påstås vara tillsvidareanställning, men med ett förutbestämt Sista datum. Sedan, enligt arbetsdomstolens praxis, är det underförstått att anställning är acceptabel. I det här fallet är det tydligare att detta är en fast fast anställning, men den stannar utan föregående meddelande när man ersätts av en återbetalning.

Om anställningen sägs upp av arbetsgivaren och din sida har du rätt att säga upp den med minst en månads uppsägningstid. Du kan också komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal. Detta innebär att om du har en månads uppsägningstid och avbryter den 31 januari, kommer din sista arbetsdag att vara 28 februari 29. Hur säger du upp dig, när du vet hur länge du har en uppsägningstid och har bestämt vilken dag du vill att anställningen ska sluta, säger du upp dig i lika många månader som uppsägningstiden innan du lämnar.

Beroende på att du har en relation med din arbetsgivare kan det vara nära att du accepterar uppsägning när du kallas. Förklara varför du avgår, om du vill, och bekräfta måste uppsägningstid från arbete vara kalendermånader uppsägningen skriftligen, till exempel via e-post. Förslag på hur du skriver din uppsägning, du bör säga upp dig skriftligen, eftersom det är du som anställd som ska kunna bevisa att du avgick om det fanns en tvist om det med din arbetsgivare.

Till exempel kan du skriva din egen uppsägning så här: "Mottagare av datumet, jag vill meddela att jag idag avslutar mitt XX-jobb. Min sista arbetsdag blir XX månad 20xx. faktum är att det inte finns något som inte hindrar dig från att markera din uppsägning i god tid, det vill säga när din planerade sista arbetsdag fortskrider längre än din överenskomna uppsägningstid.

Om du gör det bindande rättesnöre det dock viktigt att du anger datum för din sista arbetsdag och att du också får skriftlig bekräftelse från din arbetsgivare. Du bör göra detta för att se till att arbetsgivaren inte uppfattar detta när din uppsägningstid börjar fungera direkt och för att undvika tvister med din arbetsgivare angående din uppsägning.

Till exempel kan du skriva så här: "mottagare av datumet, jag vill meddela dig i förväg om uppsägning av mitt arbete i XX.