Sågverksavtalet 2021

En överenskommen halvdagsmanual har tagits fram. Mätarskottsavtalet raderas genom milersättningsavtalet. Ökad körsträcka för att resa med egen bil i 37 kr service till DP från 0. Tydligare stavning att ett separat nattjobb kräver ett lokalt avtal. Infomedia-avtalet har inga ändringar i de allmänna villkoren för ålderspensionen Pensionsavsättningen kommer att höjas med 0. Ytterligare investeringar i minimilönen, som ökar från 1 April, se Förpackningsavtalet.

Ändringar i enlighet med texten i Infomedia-avtalet. Förmågan att anpassa arbetstiden till hur mycket du behöver göra. Minskning av ersättning OB. OB-tillskott och andra belöningar måste förhandlas lokalt, snarare än regleras i ett centralt avtal. Träindustriavtalet och stoppmöbelavtalet försämrar och ändrar de lägsta löneavtalen så att det innebär att lönesänkningar för ett stort antal GS-medlemmar förhindrar möjligheten att välja betald fritid i arbetsräkningen.

Anställda med långvarig anställning utan stöd i ett lokalt avtal om att ändra arbetstiden till 47,5 timmar i arbetsveckan. Ändra reglerna för övertidsarbete så att anställda inte kan säga nej. I timmeravtalet införs årlig arbetstid, dvs. Avtalet reglerar rotationen efter uppsägning i enskilda maskinkommandon. Vad händer nu? Nu kommer resultatet av förhandlingarna som avslutades i Stockholm sågverksavtalet 2021 31 mars att finnas på våra arbetsplatser.

Detta görs genom så kallade lönerevisioner. En lönerevision är när GS tillsammans med arbetsgivaren enas om hur löneökningen ska fördelas i revisionsärenden. Det är dock viktigt att våra medlemmar i skogen besöks och att en översyn av deras lönesättning sker självständigt. Ju fler sågverksavtalet 2021 är i unionen, desto starkare blir vi och kan lägga tyngd bakom våra krav.

Detta innebär i sin tur att du får högre löner och bättre villkor. Och vice versa: Om alltför många inte är deltagare blir vi ett svagare parti och har det sämre om att övervinna våra krav. Eftersom vi har gått samman i en allians kan vi använda vår gemensamma styrka för att förbättra våra villkor. Och det får ordning och är redo. Alla företag vet att konkurrenter har samma villkor-kollektivavtal gäller för alla företag inom samma affärsområde.

Det är således möjligt att konkurrera på lika villkor, och inte med löner och tvivelaktiga anställningsvillkor. Utöver kollektivavtalet och den trygghet det innebär för sågverksavtalet 2021 arbete ger GS-medlemskapet en rad förmåner. Läs mer om detta! Vad innehåller kollektivavtalet? Kollektivavtalet innehåller ett stort antal regler och föreskrifter om löner, avtalspensioner, försäkringar, övertidsersättning, semesterlön, arbetstid, övertid, löner, semester, semester, underhållsvård, anställningar och arbetsordning.

Det finns också vissa lagar som gäller, särskilt på jobbet, som Arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och Semesterlagen, men i allmänhet är kollektivavtal de viktigaste. Utan ett avtal får var och en av oss bara begära våra förmåner mot arbetsgivaren. Kollektivavtal för GS-medlemmar som medlem i GS, skogs-och grafiska branschförbundet, finns du inom något av följande avtalsområden: Infomedia avtal.