Lön som teamchef

Detta innebär att löneskillnaderna fortsätter att växa. Foto: Colourbox. I genomsnitt ökade lönen för chefslöner med 5,5 procent förra året, vilket är 1,4 procentenheter mer än löneökningen på arbetsmarknaden som helhet. Samtidigt, som tidigare år, finns det betydande skillnader mellan kvinnors och mäns löner. Den genomsnittliga lönen för kvinnliga chefer var lön som teamchef kronor förra året.

Männen tjänade i snitt 61 Kronor. Kvinnornas löner ökade med 5,24%, medan männen ökade med 5,68% och därmed flyttade sig längre bort från Kvinnor. Detta innebär en löneskillnad på 12 procent. Kvinnor tjänar mindre än män, en del av löneskillnaderna, oförklarligt. Detta innebär att detta inte förklaras av det faktum att kvinnor och män arbetar i olika yrken och branscher, har olika utbildningsnivåer, arbetstid eller ålder.

Det är emellertid omöjligt att ange att löneskillnaderna är relaterade till diskriminering, enligt en rapport från Missouation Institute. Anledningen är att statistiken inte kan fånga alla faktorer som påverkar lönerna. Amanda Landeteg. Foto: Hilda Forsell. Amanda Landeteg är VD för stiftelsen Allbright som arbetar för jämställdhet och mångfald i ledande befattningar.

Hon ser flera anledningar till att kvinnor tjänar mindre än män. En annan förklaring är att kvinnor tar och förväntar sig att de kommer att ta på sig mer ansvar för hemmet och familjen. Enligt henne tjänar en man mer i familjer med minst ett barn, även om en kvinna i 41 procent av fallen har högre utbildning. Enligt Amanda Landeteg finns det gott om tid för facket att minska löneskillnaderna mellan chefer.

De måste också arbeta för god löneforskning och för lika rekrytering. Män är mer benägna att rekryteras för sin potential, kvinnor för sin erfarenhet, och detta kan ses i plånboken. Jag vill ha individuell föräldraförsäkring Allbright står för individuell föräldraförsäkring och utbildning i jämställt föräldraskap. I genomsnitt ökade lönen för chefslöner med 5,5 procent förra året, vilket är 1,4 procentenheter mer än löneökningen på arbetsmarknaden som helhet.

Samtidigt, som tidigare år, finns det betydande skillnader mellan kvinnors och mäns löner. Den genomsnittliga lönen för kvinnliga chefer var 54 kronor förra året. Männen tjänade i snitt 61 Kronor. Kvinnornas löner ökade med 5,24%, medan männen ökade med 5,68% och därmed flyttade sig längre bort från Kvinnor. Detta lön som teamchef en löneskillnad på 12 procent. Kvinnor tjänar mindre än män, en del av löneskillnaderna, oförklarligt.

Detta innebär att detta inte förklaras av det faktum att kvinnor och män arbetar i olika yrken och branscher, har olika utbildningsnivåer, arbetstid eller ålder. Det är emellertid omöjligt att ange att löneskillnaderna är relaterade till diskriminering, enligt en rapport från Missouation Institute. Anledningen är att statistiken inte kan fånga alla faktorer som påverkar lönerna.

Amanda Landeteg. Foto: Hilda Forsell. Amanda Landeteg är VD för stiftelsen Allbright som arbetar för jämställdhet och mångfald i ledande befattningar. Hon ser flera anledningar till att kvinnor tjänar mindre än män.

En annan förklaring är att kvinnor tar och förväntar sig att de kommer att ta på sig mer ansvar för hemmet och familjen. Enligt henne tjänar en man mer i familjer med minst ett barn, även om en kvinna i 41 procent av fallen har högre utbildning. Enligt Amanda Landeteg finns det gott om tid för facket att minska löneskillnaderna mellan chefer.

De måste också arbeta för god löneforskning och för lika rekrytering. Män är mer benägna att rekryteras för sin potential, kvinnor för sin erfarenhet, och detta kan ses i plånboken. Jag vill ha individuell föräldraförsäkring Allbright står för individuell föräldraförsäkring och utbildning i jämställt föräldraskap. Det faktum att kvinnor är mest ansvariga för familjen leder till lägre löner och lägre pensioner.

Det kan också få katastrofala konsekvenser om paret går på olika sätt.